ども～。
中年サラリーマン ぷぅです～
今日は、NETFLEX の最強人事戦略 を読んでみたって
話です！
最近、飛ぶ鳥を落とす勢いでグングン成長を遂げている
ネットフリックス、皆さんも契約している方、多いんじゃないですかね。
私は、Amazonプライム内の映画ですませていますが、
見たい海外ドラマが登録されていない場合も多いので、
早く契約したいな～と思っておりまする。
そんな会社をどのように作り上げていったのか。
その過程を覗くことができる作品です。
正直、私には難しかった～～。
要点は、全職員に対して社内の情報は
オープンであること。
そして全従業員が、会社の一員として
意見をはっきり言う事。
適材適所で人材を配置する、
優秀な人材をとにかく雇う。
といったところでしょうか。
日本人の私としては、感覚の違い、
そして個人的に意識の違いにとても
刺激を受けました。
個人的な意見ですが、
仕事に対しての向き合い方が全然違うなと。
やりたいことを次々とやるし、一つの企業に属することに
しばられず、仕事が変わることも呼吸をすることのように
変える。
一つの仕事にしばられるような感覚をもつ私にはとても
魅力的に見えました。
海外のイケイケ企業の片鱗に触れたい方は
是非読んでみてください。
では！
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